绩效管理名词解释电大：如何科学提升学习效率？

绩效管理中的名词解释是帮助我们更好地理解一些专业术语的基础知识。比如：
目标管理（MBO）：是一种通过共同制定目标来管理组织成员的方法。
KPI（关键绩效指标）：用来衡量员工或部门工作表现的具体量化指标。
了解这些概念对学习绩效管理非常重要。如果您想更深入地了解这些内容，可以考虑免费注册试用我们的在线课程，会有详细的讲解。

电大课程中的绩效管理核心内容包括：

• 绩效计划的制定
• 绩效考核的标准设定
• 绩效反馈与沟通
• 绩效改进措施

要有效应用绩效管理理论，您可以：

1. 结合实际工作场景，设定可量化的绩效目标
2. 定期进行绩效评估，并给予及时反馈
3. 根据评估结果调整工作策略，实现持续改进