为什么写绩效管理是提升企业竞争力的关键？

绩效管理不仅仅是发工资和评奖这么简单。首先，从战略层面看，它可以确保每个员工的工作都与公司的整体目标一致。其次，从员工个人发展角度看，它能帮助员工明确自己的职业发展方向，并提供反馈以促进成长。

实施绩效管理时，可以采用以下步骤：

1. 设定清晰、可量化的绩效目标
2. 定期进行绩效评估和反馈
3. 将评估结果与薪酬激励挂钩

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绩效管理对员工来说非常重要，因为它可以帮助员工：明确目标、提升能力、并获得公平的认可和奖励。

具体来说：

• 通过设定明确的目标，员工可以清楚地知道自己的努力方向。
• 通过持续的反馈，员工能够及时调整工作方法，提高效率。
• 通过公正的评估体系，优秀的表现可以获得应有的回报。

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绩效管理是提升企业竞争力的重要手段之一。从内部运营来看，它能优化资源配置，激发员工潜能；从外部市场来看，它能帮助企业更快适应市场需求变化。

通过SWOT分析可以看出：

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