兼职党群干部管理有哪些要点与挑战？

要做好兼职党群干部管理工作，可以从以下几个方面着手：

• **明确职责分工**：虽然是兼职，但也要清楚每个岗位负责的具体工作内容，避免职责不清导致的工作混乱。例如，明确谁负责党员发展、谁负责组织活动等。
• **合理安排时间**：因为是兼职，本职工作也不能耽误。制定详细的时间表，规划好本职工作和党群干部管理工作的时间分配。
• **加强培训学习**：提供必要的培训，让兼职人员熟悉党群工作的流程、政策法规等。比如定期组织内部培训或者参加外部的专题讲座。
• **建立有效的沟通机制**：兼职党群干部之间、与全职党群干部以及上级领导之间要保持良好的沟通。这样遇到问题能够及时协调解决。

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兼职党群干部管理存在以下挑战：

• **精力分散**：由于本职工作和党群干部管理工作都需要投入精力，容易出现两边都难以兼顾的情况。比如在业务繁忙期，可能会忽视党群工作。
• **专业知识不足**：兼职人员可能并非党群专业出身，缺乏党群工作的专业知识和经验，如对党组织建设相关政策理解不深入。
• **角色转换困难**：在本职岗位和党群干部角色之间转换时，可能会出现思维定式，影响工作效果。
• **资源有限**：相较于全职党群干部，兼职人员可获取的用于党群工作的资源（如资金、人力等）可能较少。

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平衡兼职的本职工作与党群工作可以参考以下做法：

• **任务优先级排序**：列出本职工作和党群工作的任务清单，按照紧急重要程度进行排序。对于紧急且重要的任务优先处理。
• **整合工作内容**：寻找本职工作和党群工作之间的关联点，尝试将部分工作整合起来。例如，本职工作涉及到团队建设，那么可以与党群工作中的党员凝聚力提升活动相结合。
• **提高工作效率**：运用有效的时间管理技巧和工具，提高在两项工作中的效率。比如利用番茄工作法等。
• **争取支持**：与领导和同事沟通，在本职工作上争取一定的灵活性，在党群工作方面寻求其他兼职人员或志愿者的协助。

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兼职党群干部管理需要具备以下素质：

• **政治素养**：要坚定政治立场，熟悉党的方针政策，确保党群工作沿着正确的方向开展。
• **责任心**：无论是本职工作还是党群工作，都要有高度的责任心，认真对待每一项任务。
• **沟通协调能力**：能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通协调，推动党群工作顺利进行。
• **学习能力**：因为党群工作相关的政策法规等可能不断更新，所以需要具备较强的学习能力，不断充实自己。
• **组织能力**：在组织党群活动、党员管理等方面，良好的组织能力必不可少。

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