为什么绩效管理合规文案简短版对企业发展如此重要？

绩效管理合规的关键点包括：法律法规遵循、内部政策一致性和员工权益保障。

• 确保绩效指标设定符合劳动法要求，避免歧视性条款。
• 统一公司内部的绩效考核标准，防止因标准不一致引发争议。
• 保护员工隐私，确保绩效数据的安全存储与合法使用。

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要确保绩效管理文案符合法律规范，可以从以下几个方面入手：

1. 明确绩效目标，避免模糊表述可能带来的误解。
2. 检查文案中是否存在违反劳动合同法的内容，如强制加班等。
3. 邀请法律顾问或专业人士进行审核，提前规避潜在风险。

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绩效管理中的合规风险主要表现为：法律纠纷、员工不满和企业声誉受损。

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