《美国政府绩效管理有何借鉴之处？》

美国政府绩效管理有以下几点值得借鉴之处：

• 明确的目标设定：美国政府在很多项目上都会设定清晰、可衡量的目标。例如在公共卫生项目中，会明确规定要将某种疾病的发病率降低到多少比例等。这有助于集中资源和精力朝着一个方向努力。
• 数据驱动决策：他们广泛收集各类数据，包括财政支出、服务效果等数据，并以此为依据来评估政策和项目的成效。这样能够及时发现问题并调整策略。比如在教育领域，通过学生成绩、毕业率等数据来评估教育政策是否有效。
• 公众参与机制：重视民众的意见反馈。在一些城市建设项目中，会通过听证会、民意调查等方式让民众参与进来。这样可以使项目更加符合民众需求，同时提高民众对政府的信任度。

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在借鉴美国政府绩效管理时，需要注意以下几个问题：

• 制度环境差异：美国的政治体制、社会文化与我国不同。例如，美国是联邦制国家，州与联邦之间的关系较为复杂，其绩效管理模式可能不适合我国单一制国家的行政管理体系。所以不能直接照搬，要结合我国国情进行调整。
• 成本效益问题：美国的一些绩效管理措施可能需要投入大量的资金用于数据采集、分析等环节。在借鉴时，需要考虑到我国的财政状况和实际需求，避免过度投入而效益不高的情况。
• 价值取向差异：两国在公共服务的价值取向上存在一定区别。美国可能更侧重于个人主义和市场导向，而我国更注重集体利益和社会公平。在借鉴时要确保符合我国以人民为中心的发展思想。

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美国政府绩效管理在推动政策执行方面主要有以下做法：

• 绩效指标挂钩：为政策执行制定详细的绩效指标，并与相关部门或人员的考核挂钩。例如在环保政策执行中，如果某部门没有达到减少污染物排放的指标，就会面临一定的惩罚。这促使各部门积极执行政策以达成指标。
• 资源分配依据：以绩效管理结果作为资源分配的依据。如果一个地区的教育政策执行得好，在绩效评估中表现优秀，那么就会获得更多的教育资金支持等资源，从而激励各地区积极执行政策。
• 定期评估与反馈：对政策执行情况进行定期评估，及时发现执行过程中的问题并给予反馈。如在医疗政策执行中，每季度进行一次绩效评估，针对发现的问题如医疗资源分配不均等及时调整政策执行方式。

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