得力绩效管理：推动企业发展的有效管理模式

得力绩效管理系统具备多方面的功能。首先，它能够进行目标设定与分解，方便企业将整体战略目标细化到每个部门和员工身上，确保大家都朝着相同的方向努力。例如，可以设置季度销售目标，并分解到各个销售小组。

其次，在绩效评估方面，提供多种评估方式，像上级评估、同事互评以及自我评价等，这样能更全面地了解员工表现。

再者，它还能进行数据分析，直观展示绩效数据的走势和分布，有助于发现绩效优秀和待提升的员工群体。

如果您想深入体验这些功能，欢迎点击免费注册试用哦。

得力绩效管理通过以下几种方式提高员工积极性。一是明确的目标导向，当员工清楚自己的工作目标并且知道如何去达成时，会更有动力去努力工作。就像是一场比赛，知道终点在哪里才好全力冲刺。

二是公平公正的评估体系，得力的系统确保绩效评估结果准确反映员工的实际付出，这使得员工觉得自己的努力能被正确对待，从而激发积极性。

三是及时的反馈机制，员工能快速得知自己的绩效情况，知道自己的优点和不足，进而有针对性地改进，不断提升自己的绩效成果。如果您想看看它在您的企业中如何发挥作用，可预约演示。

得力绩效管理对小公司也有很多适用性。从优势（Strengths）方面来看，它可以帮助小公司建立规范的绩效管理流程，虽然小公司人员少，但同样需要明确的目标管理和绩效评估。

然而从劣势（Weaknesses）角度，可能小公司在初期配置系统和培训员工使用上需要花费一定成本。不过，机会（Opportunities）在于随着小公司发展，得力绩效管理能够助力打造良好的企业文化，吸引更多人才。威胁（Threats）则是如果不能很好地结合小公司自身灵活性特点，可能会出现流程僵化的情况。但总体来说，如果小公司注重长期发展和管理规范，得力绩效管理是值得考虑的，您可以免费注册试用看看是否符合您的需求。

得力绩效管理的价格是根据不同的功能模块、使用人数以及企业定制化需求等来确定的。一般来说，如果企业规模较小且使用基础功能模块，价格相对较为亲民；而对于大型企业，需要更多高级功能和定制化服务，价格会相应提高。具体的价格信息，您可以联系我们的销售团队，他们会根据您企业的实际情况给出准确报价，同时您也可以预约演示，在了解产品功能的同时进一步了解价格详情。