西山居员工绩效管理是否是提升团队效能的关键秘诀？

西山居员工绩效管理的核心要素可以从以下几个方面进行分析：

• 目标设定：西山居会根据企业战略和部门目标，将KPI（关键绩效指标）细化到个人层面。这确保了每个员工都清楚自己的工作重点。
• 评估周期：通常采用季度或半年度评估，同时结合月度反馈机制，确保及时调整。
• 360度反馈：除了上级评价外，还引入同事及下属的反馈，全面了解员工表现。
• 发展计划：绩效结果不仅仅用于奖惩，更重要的是帮助员工制定职业发展路径。

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西山居通过以下方式提升员工积极性：

1. 明确奖励机制：将绩效结果与奖金、晋升直接挂钩，让优秀员工看到努力的价值。
2. 个性化激励：根据不同岗位特点设置多样化的激励措施，例如游戏开发团队可能更注重项目完成后的成就感奖励。
3. 文化建设：营造公平竞争的工作氛围，鼓励员工之间互相学习和支持。
4. 持续沟通：定期开展一对一谈话，了解员工需求并给予支持。

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西山居在实施员工绩效管理过程中也面临一些挑战：

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