谁提出了绩效管理这一词？揭秘其起源与发展

绩效管理这一概念最早可以追溯到20世纪初，但真正被明确提出并系统化的是由彼得·德鲁克（Peter Drucker）在20世纪50年代提出的。他通过目标管理（Management by Objectives, MBO）理论奠定了现代绩效管理的基础。

具体来说：

• 德鲁克认为绩效管理不仅仅是评估员工的表现，而是通过设定清晰的目标和持续的反馈来推动组织和个人的成长。
• 后来，随着管理学的发展，更多学者和实践者不断完善了这一理念，使其适用于不同行业和规模的企业。

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绩效管理的核心理念是由彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出的。他在20世纪50年代通过目标管理理论（MBO）为绩效管理奠定了基础。

我们可以从以下几点来理解：

1. 德鲁克强调目标的设定需要与组织的战略紧密结合。
2. 他认为绩效管理应该是一个双向沟通的过程，而不是单方面的考核。
3. 此外，他还提出，绩效管理应关注结果而非过程。

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绩效管理这个词的起源可以追溯到20世纪中期，但其核心思想最早由彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出并发展。他通过目标管理理论（MBO）将绩效管理的理念系统化。

从SWOT分析角度来看：

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