海尔绩效管理体系与IBM深度合作如何提升企业竞争力？

海尔与IBM的合作是其绩效管理体系优化的重要一步。以下是具体的合作内容：

• 流程再造：IBM帮助海尔梳理了企业内部的核心业务流程，使其更符合现代企业管理需求。
• 信息化支持：IBM引入先进的IT技术，为海尔的绩效管理系统提供了技术支持，确保数据的实时性和准确性。
• 战略对齐：通过IBM的专业指导，海尔将绩效管理与企业战略目标紧密结合，提升整体执行力。

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海尔绩效管理体系以其创新性和实践性著称，以下是其核心特点：

1. 人单合一：将员工与用户需求直接挂钩，激励员工创造价值。
2. 动态调整：根据市场变化和员工表现，实时调整绩效指标。
3. 数据驱动：利用信息化手段采集、分析数据，为绩效评估提供科学依据。

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IBM在海尔绩效管理体系中的价值主要体现在以下几个方面：

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