《财政绩效管理改革经验有哪些？全面深度解读》

以下几个地方的财政绩效管理改革经验比较值得借鉴。比如上海，他们建立了完善的绩效目标管理体系，从项目立项开始就明确绩效目标，并将其贯穿于预算编制、执行、监督全过程。
1. 目标设定方面：深入调研项目需求，确保目标量化、可衡量、具有明确的时间节点。
2. 过程监控：利用信息化系统实时监控资金使用与绩效目标的偏差，及时调整。
深圳也是一个典型例子，他们强化了绩效评价结果的应用，将评价结果与预算安排挂钩。如果项目绩效差，下一年度预算会相应削减。这就促使各部门重视财政绩效管理。
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要提高财政绩效管理中的绩效评价准确性，可以从以下几个方面入手。
一、建立科学的指标体系
1. 采用多维度指标：不能仅仅关注财务指标，还要考虑社会、环境等非财务指标。例如，一个环保项目，除了看资金投入产出比，还要看对周边环境质量改善的效果。
2. 量化指标：尽可能把指标量化，这样评价起来更客观。比如，员工培训项目的绩效，可以用培训后的员工技能提升率（通过考核分数对比）来衡量。
二、提升评价人员素质
1. 专业培训：定期组织评价人员参加关于绩效评价方法、政策法规等方面的培训。
2. 引入第三方评价：借助专业的第三方机构，他们通常有更丰富的经验和专业的团队。
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从其他国家的财政绩效管理改革经验中汲取精华，可以通过以下方式。
一、研究不同国家模式
1. 美国模式：美国注重绩效预算，以结果为导向。他们在项目预算编制时就明确预期成果，并在执行过程中严格监控成果达成情况。我们可以学习其在目标设定与结果导向方面的做法，比如在编制教育经费预算时，明确要达到的学生成绩提升幅度等目标。
2. 新西兰模式：新西兰采用了权责发生制会计基础的财政绩效管理，这种模式有助于更准确地反映政府的财务状况和运营绩效。我国在推进财政管理现代化进程中，可以考虑借鉴其会计核算基础改革的思路。
二、结合国情进行本土化改造
每个国家的政治、经济、社会文化背景不同，不能直接照搬。例如，一些西方国家的财政绩效管理高度依赖市场机制，但我国是社会主义市场经济，需要在借鉴时考虑公有制经济占主导地位等因素。
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