《店铺管理员如何摆脱土气？转型之道全解析》

首先，可以从外在方面入手，如果是穿着土气影响店铺形象，可以和管理员沟通，制定一个适合店铺风格的着装规范，像如果是时尚店铺，就穿得时尚简约些。
从管理风格来说，要是他的管理方式老旧、土气，缺乏创新。可以给他提供一些现代管理方法的培训，例如线上的管理课程学习，或者参加同行的交流活动。
还可以对店铺的整体布局、运营流程进行重新规划，引入新的理念，这样也能带动管理员改变他的‘土气’状态。
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土气的店铺管理员可能会有以下负面影响：
一、顾客印象方面
- 顾客进店看到管理员形象或者做事风格土气，可能会觉得店铺不够时尚、专业，降低购买欲。比如一个年轻时尚的服装店，管理员穿着老气、说话做事古板，顾客可能就不想多待。
二、管理效率方面
- 土气可能意味着管理观念陈旧，不懂运用新的管理工具或者营销手段。例如现在很多店铺都用线上会员系统来管理顾客信息，提高顾客粘性，但土气的管理员可能还停留在手工记录的阶段，导致效率低下。
三、员工积极性方面
- 如果管理员土气，没有活力，不能带来新的思路和激励措施，员工可能会觉得工作枯燥，缺乏动力。
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招聘不土气的店铺管理员可以从以下几个步骤着手：
第一步：明确需求
- 在招聘前先确定你理想中的管理员形象和能力要求，包括外在形象符合店铺风格、管理理念新颖等。
第二步：拓宽招聘渠道
- 不要只局限于传统的招聘网站，可以利用社交媒体平台、行业论坛等发布招聘信息，这些地方更容易找到紧跟潮流、思想活跃的人才。
第三步：面试考察
- 在面试过程中，除了常规的管理知识和经验询问，还可以设置一些情景题，考察应聘者对于新事物的接受度和应对能力，以及他们的时尚敏感度（如果与店铺形象相关）。
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