企业绩效管理如何通过战略创新提升竞争力？

企业绩效管理战略创新的核心要素可以从以下几个方面来考虑：

• 目标对齐：确保企业的战略目标能够层层分解到各个部门和个人，形成一个完整的目标体系。
• 数据驱动：利用大数据分析技术，实时监控绩效指标，及时调整策略。
• 激励机制：建立公平、透明的奖励与惩罚制度，激发员工的工作积极性。
• 持续改进：通过定期评估和反馈，不断优化绩效管理流程。

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要通过企业绩效管理战略创新提升员工满意度，可以从以下几点入手：

1. 倾听员工声音：通过调查问卷或座谈会等形式收集员工的意见和建议。
2. 个性化发展计划：根据每位员工的特点制定专属的职业发展路径。
3. 认可与奖励：及时表彰优秀表现，给予物质或精神上的奖励。
4. 工作生活平衡：提供灵活的工作时间、远程办公选项等，帮助员工更好地平衡工作与生活。

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企业在进行绩效管理战略创新时，通常会面临以下挑战：

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