为什么企业要完善绩效管理才能提升效率与竞争力？

完善绩效管理的核心目标是提升企业整体效率和员工满意度。从SWOT分析来看：

• 优势（Strengths）：明确的绩效指标可以激励员工，帮助他们理解自己的价值。
• 劣势（Weaknesses）：如果绩效管理不完善，可能导致员工士气低落、流失率上升。
• 机会（Opportunities）：通过科学的绩效管理，可以挖掘员工潜力，促进团队成长。
• 威胁（Threats）：竞争对手可能通过更完善的绩效管理吸引优秀人才。

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绩效管理不完善会对企业产生深远的负面影响，具体包括以下几个方面：

1. 员工动力不足：没有清晰的目标和反馈，员工会逐渐失去工作热情。
2. 资源配置不合理：无法根据实际表现调整薪酬或岗位安排，导致人才流失。
3. 战略执行偏差：绩效管理与公司目标脱节，使得战略难以落地。
4. 组织文化受损：长期不公平的绩效评价会让员工对公司失去信任。

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判断绩效管理是否需要完善可以从以下四个象限进行分析：

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