绩效管理谁提出的_起源与奠基者全面解析

绩效管理的概念是由美国管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）在20世纪中期首次提出的。他提出了目标管理（Management by Objectives, MBO）的理念，这是现代绩效管理的雏形。

从SWOT分析角度来看：

• 优势（Strengths）：德鲁克的思想奠定了绩效管理的基础，帮助组织将目标与个人表现紧密结合。
• 劣势（Weaknesses）：早期的绩效管理理论可能过于理想化，未充分考虑复杂的企业环境。
• 机会（Opportunities）：随着技术发展，如今的绩效管理系统更加智能化、数据化。
• 威胁（Threats）：如果企业未能正确实施绩效管理，可能会导致员工不满甚至离职。

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绩效管理理论的起源可以追溯到彼得·德鲁克（Peter Drucker），他在1954年出版的《管理的实践》一书中首次提出目标管理（MBO）的概念，这被视为现代绩效管理的起点。

从象限分析来看：

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绩效管理的创始人通常被认为是彼得·德鲁克（Peter Drucker）。他的目标管理（MBO）理论为后续的绩效管理发展奠定了基础。

我们可以从以下几个步骤来理解：

1. 德鲁克提出目标管理的核心理念：通过设定明确的目标来引导员工行为。
2. 随着时间推移，其他学者和实践者对这一理论进行了扩展和完善。
3. 如今，绩效管理已经发展为包含目标设定、持续反馈、评估和奖励等多个环节的综合体系。

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