绩效管理的灵魂主线是啥_如何抓住核心提升企业效率

绩效管理的灵魂主线其实是目标对齐与持续反馈。具体来说：

1. 目标对齐：从公司战略到部门目标，再到个人KPI，确保每个层级的目标一致。
2. 持续反馈：通过定期检查和沟通，帮助员工了解自己的表现，并及时调整方向。

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目标设定之所以是绩效管理的灵魂主线之一，主要可以从以下几个方面来看：
1. 战略落地：清晰的目标将公司战略分解为可执行的任务。
2. 动力激发：明确的目标能激励员工努力达成。
3. 衡量标准：目标为绩效评估提供了客观依据。

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绩效管理的灵魂主线对员工成长的影响主要体现在以下几点：
1. 明确方向：通过目标设定让员工清楚自己的努力方向。
2. 实时指导：持续反馈帮助员工及时发现问题并改进。
3. 能力提升：通过绩效结果分析，识别培训需求，促进员工技能发展。

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