绩效管理属于人事吗？全面解析你不可不知的关键答案

绩效管理确实通常由人事部门负责，但具体要看公司的组织架构和分工。以下是一些分析：

• 职责归属： 一般来说，HR部门会制定绩效管理制度并推动实施，因为这与员工的薪酬、晋升等密切相关。
• 实际操作： 不过，在一些企业中，业务部门也会参与到绩效考核的具体执行中，特别是针对员工的工作成果进行评价。
• 建议： 如果您正在考虑如何设计或优化绩效管理体系，可以尝试使用专业的绩效管理工具，点击免费注册试用，体验一下更高效的管理方式。

绩效管理并不是完全由人事部门主导，而是需要多方协作：

• 人事部门的角色： 主要是制定规则、提供工具和支持，确保整个流程公平透明。
• 业务部门的参与： 业务经理对员工的实际工作表现最有发言权，因此在设定目标和评估结果时，业务部门的意见非常重要。
• 合作模式： 理想情况下，人事和业务部门应该紧密配合。如果希望了解更先进的协作方式，可以预约演示，看看现代绩效管理系统如何促进双方合作。

绩效管理和人事管理既有区别也有联系：

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