《想知道怎么样使用钉钉管理绩效吗？》

在钉钉上设置绩效指标管理绩效可以这样做：首先，登录钉钉管理后台，找到“人力资源”板块，如果没有开启相关功能可能需要先开启。然后进入绩效模块，点击创建绩效指标。对于销售岗位，可以设置销售额、新客户开发数量等作为量化指标；客服岗位则可以把客户满意度评分、响应时间等设为指标。每个指标都要明确目标值、权重以及评估周期。这样就能清晰地对员工进行绩效评估啦。如果您想更深入了解钉钉的功能，欢迎点击免费注册试用。

钉钉是可以进行绩效数据统计与分析的。在绩效评估过程中，员工提交绩效数据或者上级评定后，数据会自动存储在系统中。管理员可以在绩效模块的数据分析板块查看相关数据。这里会提供一些基础的统计结果，如整体绩效得分的平均值、各部门绩效的分布情况等。如果想要更详细定制化的数据报告，可以导出数据到Excel进行进一步分析。钉钉的这种功能有助于管理者全面了解团队绩效状况，以便做出合理的决策。若您想亲身体验钉钉的强大功能，快来免费注册试用吧。

要在钉钉上实现员工自评绩效，步骤如下：首先，管理员在钉钉的绩效设置中，开启员工自评功能，并设定自评的周期（例如月度或者季度）。然后，当自评周期开始时，员工会收到系统通知，在自己的钉钉工作界面找到绩效板块，按照设定的绩效指标进行自我评价打分，并可以添加相关的说明或证据。这一过程有利于员工自我反思和总结工作成果，也为上级评估提供参考。如果您还没有使用钉钉进行绩效管理，不妨点击免费注册试用哦。