为什么战略性绩效管理2023年是企业制胜的关键？

2023年的战略性绩效管理呈现了几个核心趋势：

• 数据驱动决策：越来越多的企业开始利用大数据和AI技术来分析员工表现和业务目标之间的关系。
• 实时反馈机制：传统的年度考核已逐渐被更灵活、更高效的实时反馈所取代。
• 员工体验优化：绩效管理不再只是衡量指标，而是注重提升员工的工作满意度和参与感。
• 可持续发展目标融合：更多企业将绩效管理与ESG（环境、社会、治理）目标相结合，推动长期价值创造。

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战略性绩效管理在2023年可以通过以下方式帮助企业实现业务增长：

1. 明确战略目标：通过制定清晰的KPI和OKR，确保所有员工的努力都与企业战略方向一致。
2. 激发团队潜力：提供个性化的培训和发展计划，帮助员工成长并创造更高价值。
3. 优化资源配置：通过绩效数据分析，合理分配人力、财力等资源，提升整体效率。
4. 增强客户导向：将客户反馈融入绩效评估体系，确保产品和服务始终符合市场需求。

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2023年战略性绩效管理的主要挑战包括：

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