好的绩效管理的作用是什么？如何通过科学方法提升企业活力？

好的绩效管理在企业运营中扮演着至关重要的角色。具体来说：

• 激励员工：通过明确的目标设定和合理的奖励机制，可以极大地激发员工的工作热情。
• 提高效率：帮助识别哪些流程或岗位存在效率问题，并针对性地进行优化。
• 促进发展：为员工提供清晰的职业发展路径，使他们看到未来在公司的成长空间。

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要通过好的绩效管理来提升团队士气，可以考虑以下几个方面：

1. 公开透明：确保所有绩效评估标准公开透明，让员工清楚知道自己的努力方向。
2. 及时反馈：定期给予员工正面和建设性的反馈，让他们感受到被关注和重视。
3. 个性化发展：根据每位员工的特点制定个性化的发展计划，帮助他们实现自我价值。

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从SWOT分析的角度来看：

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