劳动局管理违法分包案件：保障劳动者权益的有力措施

劳动局处理违法分包案件时，通常会遵循以下步骤：

1. 调查取证：劳动局会派出工作人员到现场进行调查，收集证据，包括合同、工资支付记录等。
2. 认定违法事实：根据调查结果，判断是否存在违法分包行为。
3. 下达整改通知：如果确认存在违法分包，劳动局会要求企业限期整改。
4. 实施行政处罚：对于拒不整改或情节严重的企业，劳动局可能会处以罚款或其他行政处罚。

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劳动局对违法分包案件的处罚依据主要包括以下几个方面：

• 《劳动合同法》：明确规定用人单位不得将业务发包给不具备用工主体资格的单位或个人。
• 《建筑法》：对建设工程的分包有严格规定，禁止违法分包。
• 地方性法规：不同地区可能还有针对违法分包的具体实施细则。

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面对劳动局的违法分包调查，企业可以采取以下措施：

1. 积极配合调查：提供真实、完整的资料，如分包合同、员工花名册等。
2. 自查整改：对照相关法律法规，检查自身是否存在违规行为，并及时改正。
3. 寻求法律援助：如果对调查结果有异议，可以咨询专业律师，维护自身合法权益。

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