行政管理包括人事管理吗？企业必看的职能划分与协作指南

行政管理和人事管理既有交叉又有差异。从职能划分来看：

1. 行政管理：通常涵盖日常运营支持，如办公环境维护、会议组织、档案管理、固定资产采购等基础性事务。
2. 人事管理：聚焦人力资源全生命周期，包括招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训等「人」相关的核心环节。

但在中小型企业中，这两个职能常合并为「综合管理部」，导致边界模糊。建议通过象限分析法明确分工：高频低复杂事务（如考勤）可划归行政，而高价值决策（如人才培养）由人事主导。若您需要清晰梳理组织架构，可点击免费注册试用我们的智能OA系统，一键生成部门职责分工表。

采用SWOT分析法来看待合并管理：

关键风险点：

• 社保基数申报错误可能被行政处罚
• 劳动合同条款漏洞造成法律风险

建议20人以下企业可合并职能但需配备标准化工具，例如使用我们的人事合同模板库和社保计算器规避风险，新用户可预约演示了解详情。

从管理对象和价值维度做区分：

1. 行政管理：以「事」为中心，关注流程效率（如会议室使用率提升30%）
2. 人事管理：以「人」为资产，注重人力资本增值（如培训后人均产值增长15%）

解决重叠的三步法：

• 步骤1：用RACI矩阵明确谁负责、谁审批、咨询谁、告知谁
• 步骤2：设定协同流程，例如员工活动由行政执行但需人事审核预算
• 步骤3：通过数字化系统记录操作痕迹，我们的协同办公平台已帮助200+企业解决类似问题，点击免费获取解决方案。