地方绩效管理对提升地方治理水平等有着重要意义。文中介绍了三个典型案例:一是某市的经济发展绩效目标管理,面临经济转型和竞争压力下设定目标、构建评估体系、实施管理后成果显著;二是某县的民生改善绩效管理,针对民生问题设定教育、医疗、住房保障等方面目标并建立评估体系,整合资源实施后改善明显;三是某区的环境治理绩效管理,由于工业化和城市化产生环境问题后设定空气质量、水环境、固体废弃物处理等目标及评估体系实施后取得良好效果。
比如说我正在研究地方绩效管理这块儿,想找些例子参考一下,但是不知道有哪些地方做得比较好,可以当作典型案例来学习的呢?
以下是一些地方绩效管理的典型案例:
- **深圳**:深圳在绩效管理方面建立了一套科学完善的体系。从目标设定上,紧密围绕城市发展战略,如科技创新驱动、营商环境优化等多项目标。在指标设计方面,不仅涵盖了经济发展指标,还包含民生改善、生态保护等多维度指标。其优势(SWOT分析中的S)在于拥有发达的经济基础和创新氛围,这使得各项绩效指标能够高效推进。例如在营商环境优化方面,通过简化行政审批流程等措施,大大提高了企业办事效率,促进了经济的快速发展。同时,也注重民生福祉的提升,像加大保障性住房建设等工作。
- **杭州**:杭州在智慧城市建设过程中融入绩效管理理念。在智慧交通管理方面,以缓解交通拥堵为目标,设立相关绩效指标,如道路通行能力提升百分比等。杭州的优势在于强大的互联网技术基础。通过大数据分析交通流量,智能调整信号灯时长,从而提高整个城市的交通运行效率。这一举措不仅改善了市民的出行体验,也对城市的经济发展起到了积极的推动作用。
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我看了一些地方绩效管理的案例,但是不太清楚这些案例里最值得我们学习的经验到底是啥,能给讲讲不?就好比我在做一个类似的项目,想取取经。
不同的地方绩效管理典型案例有不同的可借鉴之处:
- **目标导向明确性**:以成都为例,成都在城市更新项目中的绩效管理目标聚焦于提升居民生活品质、传承历史文化以及促进区域经济发展。从目标设定开始就明确各部门的职责和任务,避免职责不清的情况。这启示我们在任何绩效管理项目中,首先要确定清晰、可衡量、与整体战略相符的目标。
- **公众参与度**:厦门在环境治理的绩效管理中有很高的公众参与度。通过多种渠道鼓励市民参与监督、反馈意见,并将市民满意度纳入绩效考核指标。这一方面增加了决策的科学性,另一方面也提高了市民对治理工作的支持度。借鉴这一经验,其他地方在进行绩效管理时也应重视公众的力量。
- **持续改进机制**:上海在优化营商环境的绩效管理过程中,建立了持续改进机制。定期评估政策效果,根据企业反馈和实际数据调整绩效指标和管理策略。这种动态调整能够保证绩效管理始终适应不断变化的内外部环境。
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我负责我们这个地区的绩效管理工作,想找个合适的典型案例学习学习,但又不知道怎么找才好,有没有啥方法呢?就好像在一堆东西里挑出最适合自己的那种感觉。
要找到适合自己地区的地方绩效管理典型案例,可以按照以下步骤:
我听说有些地方在绩效管理方面有特别创新的做法,但是具体有啥我还不清楚呢。就像在一群人里找那些与众不同、特别有创意的人一样,能给说说不?
地方绩效管理典型案例中有不少创新举措:
- **数字化创新**:例如广州在城市治理的绩效管理中广泛应用大数据和人工智能技术。通过构建城市运行数据平台,实时收集各类数据,如交通流量、环境监测数据等。利用人工智能算法对这些数据进行分析,提前预测可能出现的问题,如交通拥堵点、环境污染源等,然后针对性地调整管理策略。这一创新举措改变了传统的事后评估模式,实现了事前预警和事中干预。
- **跨部门协同创新**:武汉在应对突发公共卫生事件后的城市复苏绩效管理中,强化了跨部门协同。以前卫生部门、经济部门等各自为政,现在形成联合绩效目标,如在保障居民健康的前提下加快经济复苏。建立了跨部门的信息共享平台和联合办公机制,打破部门壁垒,提高了决策效率和执行效果。
- **激励机制创新**:青岛在企业环保绩效管理方面推出了创新的激励机制。对于环保绩效优秀的企业,除了给予常规的奖励外,还在市场准入、信贷优惠等方面提供额外的支持。这种创新的激励机制不仅提高了企业主动履行环保责任的积极性,也提升了整个地区的环境管理绩效。
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