《兰州绩效管理统计：包含哪些内容与实施步骤？》

在兰州做绩效管理统计，可以按照以下步骤来进行。首先，确定你要统计的绩效指标，像员工的工作完成量、工作质量等。然后，选择合适的统计工具，如果是小公司，简单的Excel表格就可以胜任。将员工的各项数据录入表格，如每个月的销售额、任务完成率等。接着，根据公司设定的绩效标准，给每个指标设定权重，计算出综合得分。例如，工作完成量占40%权重，工作质量占60%权重。最后，定期更新数据并分析绩效趋势。如果您觉得这样操作比较繁琐，我们公司有专门的绩效管理系统，可以轻松实现这些功能，欢迎免费注册试用哦。

在兰州，有不少绩效管理统计软件可供选择。一些知名的通用办公软件，如钉钉和企业微信，它们有基础的绩效管理统计功能，能满足小型企业基本需求。还有一些专业的人力资源管理软件，例如某友的HR模块，功能比较强大，涵盖绩效指标设定、数据采集、统计分析等多方面。从SWOT分析来看，通用办公软件优势在于普及度高、容易上手，但在深度定制绩效方案上可能不足；专业软件虽然功能强大但可能成本较高且学习曲线较陡。如果您想详细了解更适合您企业的绩效管理统计软件，欢迎预约演示我们自主研发的系统，相信会给您带来惊喜。

在兰州，绩效管理统计对企业发展有着至关重要的意义。从象限分析的角度看，一方面，它有助于企业明确员工的工作表现（高效区、改进区等）。如果员工绩效处于高效区，可以给予奖励激励其继续保持；处于改进区则可以针对性培训提升。另一方面，它能够帮助企业调整战略方向。当整体绩效不达标时，可能是战略目标设置不合理或者资源分配有问题。例如，某兰州企业通过绩效管理统计发现销售部门绩效低，调查后发现是市场推广策略有误，及时调整后业绩提升。所以，重视绩效管理统计是企业走向成功的关键一步。如果您想更好地提升企业绩效，不妨点击免费注册试用我们的绩效管理服务。