《淘宝网上游戏兼职管理：如何解决现存问题并顺应发展趋势？》

首先，人员筛选是关键。在淘宝网上招聘游戏兼职人员时，要明确岗位需求，像游戏测试兼职可能需要对各类游戏有经验的人。可以让应聘者提供游戏经历或者相关作品。
其次，任务分配要合理。如果是推广游戏类的兼职，可以按照不同的游戏类型、目标受众进行划分任务区域。比如针对年轻女性的休闲游戏，就安排比较了解这类受众的兼职人员去推广。
再者，时间管理也很重要。要设定明确的工作时间和休息时间，确保兼职人员能高效完成任务又不至于过度劳累。例如规定每天工作4 - 6小时为宜。
还有监督机制不能少。定期检查兼职人员的工作成果，如查看游戏推广的数据增长情况。
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一、沟通机制的建立很重要。要让兼职人员清楚知道任务目标、奖励机制等。例如通过创建微信群，及时发布任务信息和解答疑问。
二、建立绩效评估体系。从工作量、工作质量等方面衡量兼职人员的表现。以游戏试玩兼职为例，根据试玩时长、发现的游戏漏洞数量等来评价。
三、给予适当培训。虽然是兼职，但如果他们不了解游戏相关知识或者推广技巧，效率会很低。可以提供线上培训资料。
如果您觉得这些管理起来比较复杂，我们提供专业的淘宝网上游戏兼职管理方案，欢迎预约演示，让您轻松管理。

对于账号安全方面，要求兼职人员使用独立的游戏账号或者按照严格的账号使用规范来操作。比如不得共享账号密码等。同时，对账号进行定期检查，看是否存在异常登录情况。
在交易安全上，利用淘宝平台的正规交易流程。所有的报酬支付、任务交易都通过淘宝的安全支付渠道。
另外，签订保密协议也是一种保障方式。防止兼职人员泄露游戏相关的商业机密等。
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