erp系统人力的破局点：为什么90%的企业还在为低效买单？

恰恰相反。零代码平台的强大之处在于其深度可配置性。它不限制功能边界，而是通过可视化逻辑编排支持复杂规则实现。例如，可以设置多层级的薪酬审批策略，根据职级、地区、预算余额自动路由；也能构建包含试用期跟踪、能力评估、转正决策的全流程闭环。关键在于，这些功能由业务人员主导设计，而非受制于预设模块。

不必推倒重来。新范式的价值在于补充而非替代。对于基础人事档案、法定薪酬发放等标准化功能，原系统仍可保留。但涉及动态编制管理、组织敏捷调整、个性化激励方案等高价值场景，可通过伙伴云独立承载。两者并行运作，逐步迁移核心管理逻辑，降低转型风险。