《领导干部兼职管理自查：您知道有哪些关键要点吗？》

苏御岚

2025-05-27 19:28:19

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在复杂的商业和社会环境下，领导干部兼职备受关注。本文阐述了领导干部兼职的常见形式如学术兼职、行业协会兼职、企业外部董事等兼职及其原因。指出领导干部兼职管理自查有必要性，包括合规性要求、防范利益冲突、合理分配资源等。详细介绍了自查的关键内容，像兼职审批流程、数量限制、利益冲突、兼职报酬自查等，还说明了自查的步骤如制定计划、收集资料、实地调查访谈、分析总结、提出整改措施等，以及自查中的注意事项，如客观公正、保护隐私与信息安全、持续跟进等，并提及可借助专业工具提升自查效率。

用户关注问题

领导干部兼职管理自查重点查什么？

就好比我们公司最近要做领导干部兼职管理自查了，但是我一头雾水，不知道这个自查主要得看哪些方面呢？比如说是不是只要看看有没有在外兼职就行，还是有其他更重要的点？

领导干部兼职管理自查重点有以下几个方面：
1. 合规性审查：
- 查看是否违反相关规定在外兼职。不同地区、行业可能有各自关于领导干部兼职的政策法规，这是首先要检查的。例如公职人员不能在与自身职务利益相关的企业兼职获取报酬。
- 审批程序是否完备。如果有合法的兼职情况，那当初申请兼职的审批流程是否严格按照规定执行，有没有相关部门的批准文件等。
2. 兼职行为本身：
- 兼职的工作内容是否与本职工作存在利益冲突。比如领导干部在某竞争企业兼职，可能会影响到本单位的商业机密或公平竞争环境。
- 兼职的时间精力分配。如果在兼职上投入过多时间精力，导致对本职工作懈怠，这也是需要关注的问题。
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领导干部兼职管理自查怎么开展？

我们单位要搞领导干部兼职管理自查，但我都不知道从哪儿开始干起，有没有啥步骤或者方法啊？就像盖房子也得有个图纸，这个自查总得有个章程吧？

开展领导干部兼职管理自查可以按照以下步骤进行：
1. 资料收集：
- 收集领导干部个人的兼职申报材料（如果有），包括兼职的单位名称、工作内容、报酬情况等。
- 整理单位内部与兼职管理相关的制度文件，明确规定要求。
2. 信息核对：
- 将领导干部实际的兼职情况与申报材料以及制度规定进行逐一核对。查看是否存在隐瞒不报的兼职，或者兼职情况发生变化但未及时更新申报的情况。
- 核查兼职的合法性，如是否在限制行业兼职等。
3. 深度审查：
- 对于存在疑问的兼职情况，深入调查是否存在利益输送、利用职权为兼职单位谋利等不当行为。
- 评估兼职对本职工作的影响，如工作效率、工作质量等方面。
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领导干部兼职管理自查发现问题怎么办？

假如说我们自查的时候发现领导干部有些兼职好像有点问题，那接下来该咋处理呢？总不能就这么放着不管吧，得有个应对的法子吧？

如果在领导干部兼职管理自查中发现问题，可按以下方式处理：
1. 分类处理：
- **轻微违规问题**：
- 对于那些由于疏忽或者对规定理解不透彻导致的轻微违规，如兼职申报程序不完整但未造成实质危害的。首先要对涉事领导干部进行教育警示，让其认识到错误。然后要求其尽快补充完善相关手续，如补报兼职信息并重新走审批流程。
- **较严重违规问题**：
- 如果涉及到违反核心规定，如在严禁兼职的企业兼职获利，或者存在明显的利益输送嫌疑。要暂停涉事领导干部的兼职活动，进行深入调查。根据调查结果给予相应的纪律处分，如警告、降职等，同时追缴非法所得。
2. 预防措施：
- 在处理完问题后，要对整个单位的领导干部兼职管理制度进行反思完善。加强培训宣传，让领导干部清楚了解兼职管理规定。建立定期复查机制，防止类似问题再次发生。
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