《哪些人物在管理绩效中发挥重要作用？》

在企业管理绩效领域有不少知名人物。比如彼得·德鲁克，他被尊称为“现代管理学之父”。他提出了很多关于目标管理、绩效管理的理念，强调管理者要明确组织和个人的目标，并通过有效的自我控制和管理来实现绩效提升。
还有杰克·韦尔奇，在他领导通用电气期间，通过实施一系列的绩效管理策略，如区分员工的绩效等级，对优秀者大力奖励，对低绩效者进行改进或淘汰，使通用电气保持高效的运营状态。
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专注于管理绩效的管理大师有拉姆·查兰。他在企业战略、领导力和绩效管理等多方面有深入的研究。他强调领导者要深入业务细节来确保绩效达成。
另外，稻盛和夫也是一位重视管理绩效的企业家。他通过独特的阿米巴经营模式，将企业划分为多个小的利润中心（阿米巴），每个阿米巴都独立核算绩效，这种模式有效地提高了员工的积极性和企业整体绩效。
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在管理绩效领域，泰勒是一位值得关注的人物。他的科学管理原理，通过对工作流程进行细致的分析，确定最佳的工作方法，从而提高生产效率和绩效。这一理论对现代企业的绩效管理有着深远的影响。
加里·哈默尔也是值得关注的。他倡导企业进行战略创新以提升绩效，认为企业不能仅仅依靠传统的管理模式，要不断创新管理理念和方法来适应不断变化的市场环境。
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