《开陪玩厅，怎样管理团队才能让陪玩厅高效运营？》

选拔团队成员对于开陪玩厅至关重要。首先，对于陪玩人员，要考察游戏技能，例如可以组织一场游戏测试，看他们在游戏中的操作水平、战术意识等。如果是主打热门游戏如《王者荣耀》，那至少得达到星耀以上段位并且英雄池较深。其次，沟通能力也很关键，陪玩得能和客户愉快聊天，可以通过简单的面试交流来判断。再者，人品也不容忽视，查看是否有不良游戏行为记录。对于管理人员，要具备一定的管理经验和组织协调能力，可以从之前有过类似工作经验或者成功组织过社团活动的人群中筛选。我们公司有一套完整的团队选拔方案，如果您想了解更多，可以点击免费注册试用哦。

制定团队规章制度是管理陪玩厅团队的关键。从几个方面入手：

• 工作时间方面，明确陪玩的上班、下班时间，比如每天晚上7点到12点为高峰期，要求陪玩人员保证出勤。
• 服务质量上，规定陪玩的态度必须积极友好，不能辱骂客户，如果被投诉就要有相应的处罚，像扣工资或者暂停接单等。
• 价格管理方面，统一陪玩的收费标准，根据不同游戏、陪玩等级制定价格区间。
• 保密原则，严禁陪玩人员泄露客户信息。

当陪玩厅团队出现内部矛盾时，可以采用以下方法解决。

1. 先了解矛盾根源，如果是利益分配问题，例如陪玩觉得提成不合理，那就重新评估分配制度，确保公平公正，可参考同行标准或者根据业绩按比例分配。
2. 如果是人际矛盾，比如陪玩之间性格不合产生冲突，要及时进行调解，可以组织团队建设活动，增进彼此了解。
3. 对于和管理员之间的矛盾，建立合理的反馈渠道，让陪玩能够表达自己的意见，同时对管理员进行培训，提高管理水平。