《职业卫生管理绩效：如何提升？有哪些要点？》

提升职业卫生管理绩效可以从以下几个方面入手：

• 制度建设方面：建立完善的职业卫生管理制度，明确各部门和岗位在职业卫生管理中的职责，例如规定生产部门负责控制生产过程中的有害因素产生，人事部门负责员工健康检查的组织等。这样可以避免出现推诿责任的情况，确保各项管理工作有序开展。
• 人员培训：对员工进行职业卫生知识培训，包括职业病危害因素的识别、防护用品的正确使用等。比如有的员工可能不了解某种化学物质的危害，经过培训就能提高自我保护意识。可以定期开展内部培训课程或者邀请外部专家来授课。
• 危害因素监测与控制：定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，如粉尘、噪声、化学毒物等，根据检测结果采取相应的控制措施。如果发现某区域噪声超标，可以安装隔音设备或者调整工作流程。
• 员工健康管理：为员工建立健康档案，定期组织职业健康检查。对于发现有疑似职业病的员工，及时安排进一步诊断和治疗，并调整其工作岗位以避免病情加重。

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职业卫生管理绩效差可能带来多种风险：

• 员工健康风险：如果工作场所的职业病危害因素得不到有效控制，如粉尘浓度过高，员工长期暴露可能会患上尘肺病；噪声过大可能导致听力受损等。这不仅影响员工的身体健康，还会增加企业的医疗成本和员工离职率。
• 法律风险：国家有相关的职业卫生法律法规，如果企业没有做好职业卫生管理，可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。这对企业的声誉和经济利益都会造成严重损害。
• 生产效率风险：不良的职业卫生条件可能导致员工身体不适，从而影响工作效率。例如员工因为工作环境过热或者通风不好而疲劳、头晕，无法集中精力工作，进而影响产品质量和生产进度。
• 企业形象风险：在现代社会，员工和社会公众对企业的社会责任关注度越来越高。如果企业职业卫生管理绩效差，容易引发员工不满和社会舆论批评，损害企业的品牌形象。

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衡量职业卫生管理绩效可以通过以下几种方式：

• 法规合规性：查看企业是否遵守了国家和地方的职业卫生法律法规，如是否按时进行职业病危害因素申报，是否达到工作场所卫生标准等。这是最基本的衡量指标，如果不符合法规要求，说明绩效较差。
• 员工健康指标：比较员工的职业健康检查结果，如发病率、患病率等数据。如果在采取职业卫生管理措施后，员工的健康问题减少，说明绩效在提升。例如某企业之前员工皮肤病发病率较高，改善工作场所的通风和化学品管理后发病率降低，这就是绩效提升的表现。
• 危害因素控制效果：通过对工作场所职业病危害因素的监测数据来评估。比如粉尘浓度是否持续降低，噪声是否得到有效控制等。可以设定目标值，如将粉尘浓度降低到某个安全标准以内，达到目标则表明绩效良好。
• 员工满意度：可以通过问卷调查或者员工座谈会的方式了解员工对职业卫生管理工作的满意度。如果员工认为工作环境更安全、更舒适，对防护用品提供满意等，也能反映出职业卫生管理绩效较好。

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以下因素会影响职业卫生管理绩效：

• 管理层重视程度：如果管理层不重视职业卫生管理，就不会投入足够的资源，如资金、人力等。例如不愿意购买先进的通风设备来改善工作环境，那么职业卫生管理很难取得好的绩效。
• 员工意识与参与度：员工如果缺乏职业卫生意识，不配合管理工作，如不按规定佩戴防护用品，即使企业有完善的管理制度也难以发挥作用。只有员工积极参与，如主动报告工作场所的卫生问题，才能提升整体绩效。
• 资金投入：职业卫生管理需要一定的资金支持，用于购置防护设备、进行危害因素检测、员工健康检查等。如果资金不足，很多必要的管理措施无法实施，必然影响绩效。
• 技术水平：在控制职业病危害因素方面，企业所采用的技术手段很关键。例如在处理废气排放时，先进的净化技术能够更有效地减少污染物排放，提高职业卫生管理绩效。

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