绩效管理的研究基础是什么？全面解析其理论与实践

绩效管理的研究基础主要包括心理学、管理学和组织行为学等领域的内容。以下是一些关键点：

• 心理学角度：研究员工的动机、行为模式以及激励机制，如马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论。
• 管理学角度：强调目标设定、反馈机制和持续改进，例如SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）。
• 组织行为学角度：分析团队协作、领导力风格以及文化对绩效的影响。

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绩效管理的研究基础对企业战略的影响主要体现在以下几个方面：

1. 明确目标：通过研究目标设定理论，帮助企业将战略目标分解为可执行的个人或团队目标。
2. 提升执行力：基于行为科学的研究，设计合理的激励机制，提高员工的工作积极性。
3. 数据驱动决策：利用绩效数据分析，识别业务中的瓶颈和机会，支持战略调整。

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绩效管理的研究基础对员工发展具有重要作用，主要体现在：

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