MBO绩效管理的全称是什么？目标管理的核心理念与实施步骤

MBO绩效管理的全称是Management by Objectives，即目标管理。它是一种通过设定明确的目标来评估员工绩效的管理方法。

具体来说：

• M代表Management（管理）
• B代表by（通过）
• O代表Objectives（目标）

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MBO绩效管理的核心理念在于目标导向和员工参与。具体包括以下几点：

1. 明确目标：企业和员工共同制定清晰、可衡量的目标。
2. 参与决策：鼓励员工参与目标设定，增强责任感。
3. 定期反馈：通过持续的反馈机制，帮助员工调整工作方向。
4. 结果评估：根据目标完成情况进行绩效评估。

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MBO绩效管理适用于各种规模和行业的企业，尤其是那些希望提升员工积极性和目标一致性的公司。以下是适用场景分析：

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