绩效管理之术语是什么？全面解析助你轻松掌握核心概念

在绩效管理领域，确实有许多专业术语需要了解。以下是一些常见的术语：
1. KPI（关键绩效指标）: 用于衡量员工或团队在特定目标上的表现。
2. OKR（目标与关键结果）: 一种设定目标和跟踪进度的方法。
3. 绩效考核: 对员工工作表现的定期评估。
4. 反馈循环: 在绩效管理中持续提供反馈的过程。
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KPI是关键绩效指标的缩写，它是用来衡量个人、团队或公司表现的具体标准。
作用分析：
- 目标导向: KPI帮助明确工作目标。
- 量化评估: 提供了量化的标准来评价绩效。
- 激励机制: 通过设定清晰的目标激励员工提高效率。
要真正掌握如何设置有效的KPI，您可以预约演示，看看实际案例中的应用。

OKR和KPI虽然都用于绩效管理，但它们有明显的区别：
OKR:
- 目标导向: 更关注设定和实现目标。
- 灵活性: 目标可以更频繁地调整。
KPI:
- 结果导向: 主要关注具体指标的达成。
- 稳定性: 指标通常较为稳定。
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