绩效管理相关词语有几个？全面解析助你掌握核心概念

绩效管理相关词语确实有很多，以下是几个最常用的：
1. KPI（关键绩效指标）：衡量员工或团队工作成果的重要指标。
2. OKR（目标与关键结果）：一种设定目标和追踪进度的方法。
3. 360度反馈：从同事、下属、上级等多个角度对员工进行评估。
4. 绩效考核周期：指绩效评估的时间间隔，如季度、半年或年度。

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选择适合企业的绩效管理方法可以从以下几点考虑：
1. 企业规模和阶段：初创公司可能更适合OKR，因为它更灵活，而成熟企业可能需要KPI来确保稳定发展。
2. 团队文化：如果团队注重协作，那么360度反馈可能会更有帮助。
3. 目标导向性：明确短期和长期目标后，选择能更好支持这些目标的工具。

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绩效管理中的常见误区包括：
1. 过于依赖单一指标：例如只关注KPI而忽略员工的成长和发展。
2. 缺乏及时反馈：很多企业在年度考核时才进行反馈，导致问题无法及时解决。
3. 不公平的评估标准：不同部门或岗位应有不同的考核标准，否则会打击员工积极性。

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