我国预算绩效管理改革：提升财政资金使用效率的关键路径

我国预算绩效管理改革的核心目标可以分为以下几个方面：

1. 提升财政资金的使用效率。通过科学的绩效评估机制，确保每一分钱都花在刀刃上。
2. 强化政府治理能力。通过明确责任、细化目标和加强监督，推动政府部门更高效地完成任务。
3. 促进可持续发展。预算绩效管理不仅关注短期成果，还注重长期影响，确保政策和项目符合国家发展战略。
4. 满足公众需求。通过透明化管理和结果导向，让财政支出更好地服务人民。

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我国预算绩效管理改革对地方政府的要求主要体现在以下几点：

• 建立全过程预算绩效管理链条，包括事前评估、事中监控和事后评价。
• 制定科学合理的绩效目标，并将其纳入预算编制流程。
• 加强绩效运行监控，及时发现并纠正偏差。
• 开展绩效评价，并将评价结果作为预算安排的重要依据。
• 推进信息公开，增强预算管理的透明度。

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确实，我国预算绩效管理改革在实施过程中面临诸多挑战，主要可以从以下几个方面分析：
内部挑战：

• 观念转变难：部分单位对绩效管理的认识不足，仍停留在传统管理模式。
• 技术支撑不足：缺乏统一的信息系统和数据分析能力。
• 数据质量不高：基础数据采集和整理存在困难。

外部挑战：

• 政策配套不够完善：相关法律法规需要进一步细化。
• 社会参与度低：公众对预算绩效的关注和监督有待加强。
• 经济环境变化快：外部不确定性给预算执行带来压力。

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