兼职要听从管理吗为什么《兼职是否要听从管理？探究背后的原因》

一般来说，兼职是需要听从管理的。从工作效率的角度看，如果大家都不听从管理，那工作就会乱成一团糟，无论是兼职还是全职都是团队的一员。比如在一个活动现场，兼职人员负责引导嘉宾，如果不听从指挥，可能就会导致嘉宾找不到路之类的问题。
从雇主的角度来看，他们支付报酬，肯定希望员工按照一定的规则和指示来工作，这样才能达到工作目的。不过，兼职员工也有自己的权益，如果管理方提出不合理的要求，比如超出约定工作范围且没有额外报酬的任务，兼职人员是可以合理沟通拒绝的。
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首先，从整体工作流程来讲，即使是兼职工作也是整个业务流程的一部分。拿发传单这个事儿来说，如果不听从管理随意发放，可能会造成传单浪费、目标客户没覆盖到等情况。
其次，从资源分配的角度看，管理者要协调人力、物力等资源。兼职人员听从管理能确保资源合理利用，像安排兼职人员在合适的时间和地点工作。
再者，对于企业形象而言，兼职人员代表着公司面向外界。如果不听从管理做出不当行为，会影响公司声誉。
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如果兼职不听从管理，可能会面临多种后果。一、报酬方面：可能会被扣除部分工资甚至得不到报酬，因为没有按照要求完成工作任务。例如你在做促销兼职时，没有按照规定摆放商品，影响销售成果，雇主可能就会扣钱。二、工作机会：雇主可能不会再给你提供后续的兼职工作，而且还可能会影响你在这个行业内的口碑，以后其他类似的兼职也不好找。
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