双流区财政绩效管理科科长的职责与挑战是什么？如何提升管理水平？

双流区财政绩效管理科科长的主要职责可以概括为以下几个方面：

• 政策制定与执行：负责根据国家和地方的财政政策，结合双流区实际情况，制定并落实财政绩效管理的具体措施。
• 预算绩效管理：组织和指导全区各部门开展预算绩效目标设定、监控和评价工作，确保财政资金的高效使用。
• 监督与评估：对财政支出项目进行跟踪监督，定期开展绩效评估，并提出改进建议。
• 培训与宣传：通过组织培训和宣传活动，提高全区各单位对财政绩效管理的认识和执行能力。

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要成为一名优秀的双流区财政绩效管理科科长，可以从以下几个方面努力：

1. 加强专业知识学习：深入研究财政政策、预算管理和绩效评估等领域的知识，保持对最新动态的敏感度。
2. 提升沟通协调能力：财政绩效管理工作需要与多个部门合作，因此良好的沟通协调能力至关重要。
3. 注重数据分析能力：掌握数据处理和分析技能，能够从数据中挖掘出有价值的信息，为决策提供支持。
4. 培养领导力：带领团队高效完成任务，激发团队成员的潜力，营造积极向上的工作氛围。

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双流区财政绩效管理科科长在日常工作中可能遇到以下几类挑战：

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