绩效管理系统的主要构成：如何构建既能支撑战略又能落地执行的高效体系？

一个完整的绩效管理系统主要由五个核心模块构成：目标设定与分解、过程追踪与记录、多维度评估（如自评、上级评、360反馈）、结果应用（如薪酬、晋升、发展）以及数据分析与反馈优化。伙伴云通过零代码方式将这些模块有机整合，支持企业根据自身管理逻辑灵活配置。

因为零代码平台让业务人员自己就能构建和调整系统，无需等待IT开发。这极大提升了响应速度和灵活性，尤其适合需要频繁优化绩效规则的企业。同时实施成本低、上线快、用户接受度高，显著提高了绩效管理落地的成功率。

可以。伙伴云支持在同一平台内设置不同类型的绩效模型，例如高管层使用OKR进行目标对齐，业务团队沿用KPI进行结果考核。系统可通过权限控制和视图隔离，实现差异化管理，同时保持数据统一汇总分析。