护士健康管理师绩效怎么算？深度解读

在计算护士健康管理师绩效时，可以考虑以下几个主要因素：

• 临床护理工作：这是护士的基本职责。比如护理患者的数量、护理质量（是否发生护理差错、患者满意度等）。如果一个护士在一段时间内负责护理的患者较多且患者满意度高，这部分在绩效中应有所体现。例如，可以设定一个基础分，每多护理一位患者加分，每收到一次患者表扬也加分。
• 健康管理任务：包括健康评估的数量与质量、健康干预计划的制定与执行情况等。若健康管理师为很多患者准确地做出健康评估并制定出有效的干预计划，那么这也是绩效考量的重要部分。
• 专业知识与技能提升：参加健康管理相关培训、取得新的证书或者技能提升等。这表明员工积极进取，有利于提高整体的服务水平，可在绩效中给予奖励。
• 团队协作：健康管理往往不是一个人能完成的，需要与其他医护人员密切配合。如果在团队合作项目中有突出贡献，如协助其他部门完成大型健康筛查活动等，也要纳入绩效计算。

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目前没有完全通用的护士健康管理师绩效计算模板，因为不同机构的业务重点、规模等存在差异，但可以给出一个大致框架。

1. 确定基础分，如按照岗位的基本工作量和职责设定一个分数，比如80分。
2. 对于护理工作部分，可以按护理患者数量占总护理量的比例来加分，如每10%加5分；同时根据患者投诉或表扬情况进行加减分，每次投诉减5分，每次表扬加3分。
3. 健康管理工作方面，如果完成规定数量的健康评估加10分，超出部分按每份评估额外加2分；成功执行健康干预计划根据效果给予5 - 15分不等。
4. 自我提升部分，参加一次内部培训加2分，取得外部认证加10分。
5. 团队协作方面，由同事互评和上级评价综合得出分数，满分10分。

不过，每个诊所还需要根据自己的实际情况进行调整完善。如果想要更个性化、精准的绩效计算方案，欢迎预约演示我们的企业管理咨询服务哦。

作为护士健康管理师，想要提高绩效得分可以从以下几个方面着手：

• 优化护理工作流程：提高护理效率，减少护理差错。例如，提前规划好每天的护理任务，按照优先级排序，确保患者得到及时、准确的护理。这样既能增加护理患者的数量，又能提高患者满意度，从而在护理工作这块儿提高绩效得分。
• 提升健康管理能力：深入学习健康管理知识，提高健康评估的准确性和健康干预计划的有效性。可以利用业余时间参加培训课程、阅读专业书籍等。准确的评估和有效的干预会在健康管理工作的绩效部分得到体现。
• 积极参与团队协作：主动与其他医护人员沟通交流，在团队项目中发挥积极作用。比如积极参与病例讨论，分享健康管理经验，这有助于提升团队对个人的评价，进而在团队协作绩效上加分。
• 注重自我提升：考取与健康管理相关的证书，如高级健康管理师证书等。这不仅能增加自身的知识储备，也会在绩效的专业提升板块得到加分。

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