管理学中绩效管理的定义是什么？全面解析其核心要素与过程

绩效管理是一种通过设定目标、监控进度和评估结果来提高员工和组织表现的过程。具体来说：

• 目标设定：明确个人和团队需要完成的任务。
• 持续反馈：管理者定期与员工沟通，帮助他们改进。
• 评估与奖励：根据实际表现给予公正评价，并结合激励措施。

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绩效管理的核心要素主要包括以下几个方面：

1. 清晰的目标：确保每个员工都清楚自己应该做什么。
2. 有效的沟通：建立开放的对话机制，及时解决问题。
3. 公平的评估：采用科学的方法衡量员工的表现。
4. 持续改进：不断优化流程以适应变化。

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绩效管理对于企业的重要性体现在多个层面：

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