绩效管理的作用不包括()A导向作用绩效管理不包括什么？揭秘导向作用之外的核心价值

确实，当我们深入探讨绩效管理的作用时，会发现它涵盖了多个方面，如激励作用、沟通作用、评价作用等，但导向作用也是其核心价值之一。绩效管理通过设定明确的目标和指标，为组织和员工提供了清晰的工作方向和努力重点。因此，选项A“导向作用”实际上是绩效管理的一个重要组成部分。

那么，绩效管理的作用不包括的是什么呢？这可能因企业的具体情况和管理需求而异，但通常不包括一些非直接相关的功能，比如具体的业务操作执行等。绩效管理更注重的是对过程和结果的监控、评估与改进。

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这个说法其实是个误解。绩效管理不仅包含导向作用，而且这是它非常核心的一个功能。通过设定明确的绩效目标和指标，绩效管理为组织和员工提供了清晰的工作方向和努力重点，这正是导向作用的体现。

绩效管理的作用还包括激励员工、促进沟通、提升组织效率等多个方面。因此，说绩效管理不包含导向作用是不准确的。

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实际上，绩效管理并不缺失导向作用。相反，导向作用是绩效管理的一个重要组成部分。它帮助组织和员工明确工作方向和目标，确保大家朝着同一个方向努力。

绩效管理的作用还包括激励员工积极性、提升组织效率、促进沟通等多个方面。因此，说绩效管理缺失导向作用是不准确的。

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这个误解需要澄清一下。绩效管理的功能中，导向作用是非常重要的一项。它帮助组织和员工明确工作方向和目标，确保大家能够协同一致地前进。

除了导向作用外，绩效管理的功能还包括激励员工、提升组织效率、促进沟通等多个方面。因此，说绩效管理的功能中不包括导向作用是不准确的。

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