绩效管理中管理包括目标设定等哪些方面呢？

绩效管理中的管理包含多个重要方面。首先是目标管理，它明确员工工作的方向和期望成果，就像建房子要先有蓝图一样。企业要制定清晰、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

其次是沟通管理，这在绩效管理过程中贯穿始终。管理者要和员工保持开放和有效的沟通，比如定期的绩效面谈，了解员工的工作进展、遇到的困难，给予及时的反馈和支持，这就像汽车的润滑剂，让整个工作流程更加顺畅。

再者是数据管理，要收集、整理和分析与绩效相关的数据。例如员工的工作产出量、质量数据等，依据这些数据来客观评估员工绩效，而不是仅凭主观印象。

还有激励管理也很关键，根据员工的绩效表现给予相应的奖励或者惩罚，奖励可以是物质的，像奖金、晋升机会，也可以是精神的，如表扬、荣誉证书等，这能有效调动员工的积极性。

如果您想深入了解如何在企业中更好地实施绩效管理，欢迎免费注册试用我们的绩效管理系统，它能帮助您轻松搞定这些管理环节。

在绩效管理中，管理部分主要有以下几类任务。

• 规划任务：这涉及到对绩效目标的规划。管理者要根据企业战略和部门目标，为员工设定合理的绩效目标。例如，如果企业的战略是提高市场份额，销售部门的管理者就要为销售人员规划增加销售额多少、开发新客户数量等目标。
• 组织任务：确保资源的合理分配以支持员工达成绩效目标。比如提供必要的培训、设备等资源。假如员工需要掌握新的软件才能更好地完成工作，管理者就要组织相关的培训课程。
• 领导任务：通过激励、引导等方式带领员工朝着绩效目标努力。管理者要像船长一样，在员工遇到困难时给予指导，在员工表现优秀时给予鼓励。
• 控制任务：对比实际绩效和目标绩效，找出偏差并采取纠正措施。如果发现员工的销售业绩没有达到预期，就要分析是市场原因、个人能力原因还是其他因素，然后调整策略或者给予额外的辅导。
  

是的，绩效管理中的管理包含员工能力提升方面。从SWOT分析的角度来看：

**优势（Strengths）**：注重员工能力提升有助于发挥员工的长处。当管理者识别出员工的优势能力后，可以通过针对性的培训或者项目安排，进一步强化这种能力，从而提高员工在工作中的绩效表现。例如，对于擅长数据分析的员工，提供高级数据分析课程，使他在处理数据相关工作时更加高效。

**劣势（Weaknesses）**：同时，关注员工能力提升也能够弥补员工的不足。如果发现员工在沟通方面存在短板，组织沟通技巧培训，可以减少因为沟通不畅导致的工作失误，进而提升整体绩效。

**机会（Opportunities）**：从企业发展的角度看，员工能力提升为企业带来更多的发展机会。随着员工技能的不断提高，企业能够承接更复杂、更高端的业务项目，提升企业在市场中的竞争力。

**威胁（Threats）**：反之，如果忽视员工能力提升，在竞争激烈的市场环境下，企业可能面临人才流失的风险，因为员工可能会寻求能够提供更多成长机会的企业。

所以，员工能力提升是绩效管理中管理的重要组成部分。若您想知道更多关于如何在绩效管理中提升员工能力的方法，欢迎免费注册试用我们的人力资源管理平台。