国家政策如何影响企业绩效管理？

国家政策对企业绩效管理有着多方面的影响。首先从宏观环境来看，税收政策如果有调整，像一些针对创新型企业的税收优惠政策，企业为了享受这些优惠，会把绩效管理与创新成果挂钩。例如研发投入占比、专利数量等指标纳入绩效考核，激励员工积极创新。

劳动法规方面，如最低工资标准的提高、工作时长规定等，企业在绩效设定时就需要考虑合规性。不能单纯以加班时长来衡量员工绩效，而要更多关注单位时间内的工作效率等合法指标。

环保政策趋严时，如果企业属于高污染行业，那么节能减排等环保指标必然会成为绩效管理的重要部分。企业要生存发展，必须将环保达标情况与部门或员工绩效关联起来。这有助于引导企业向绿色可持续发展转型。

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企业依据国家政策调整绩效管理可按以下步骤进行：

1. 政策研究：安排专人或团队关注国家政策动态，如定期查看政府官方网站、订阅相关政策资讯平台等。例如，当新的产业扶持政策出台后，明确政策导向是鼓励创新、绿色发展还是其他方向。

2. 内部评估：对企业当前的绩效管理体系进行全面评估。看看现有考核指标是否与政策相悖或不符。比如，如果政策强调环保，而企业绩效中没有任何关于环保指标的考核，那这就是需要改进的地方。

3. 指标调整：根据政策导向增加或修改考核指标。以税收优惠政策为例，如果政策倾向于支持中小企业吸纳就业，企业可以在绩效中增加员工招聘数量、员工稳定性等指标。

4. 培训沟通：对全体员工进行新绩效管理体系的培训，让他们理解为何调整以及如何达到新的绩效目标。这可以避免员工抵触情绪，确保政策落地实施。

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在国家政策下，企业绩效管理有以下重点：

• 合规性重点：确保绩效指标和管理流程符合法律法规。比如劳动法律法规规定的员工权益保障，企业不能在绩效中设置不合理的惩罚性条款。如果违反最低工资标准，即使员工绩效不达标，也不能以此为由支付低于标准的工资。

• 战略导向重点：若国家有产业升级政策，企业应将战略向高端制造、科技创新等方向调整。相应地，绩效管理重点就要放在技术研发投入、高端人才吸引和培养等方面。例如加大对科研人员的绩效奖励力度，对取得技术突破的团队给予高额奖金。

• 社会责任重点：随着国家对环保、公益等社会责任的重视，企业在绩效管理中要体现这些内容。如设定节能减排目标，并与部门绩效挂钩；鼓励员工参与社会公益活动，将参与度作为员工个人绩效的加分项。

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