绩效里面自我管理是什么 提升职场核心竞争力的关键

在绩效管理中，自我管理指的是员工通过自主设定目标、监控进展以及调整行为来实现个人与组织目标的过程。

具体来说：

• 设定目标：员工需要明确自己的短期和长期目标，这些目标应与公司整体战略一致。
• 监控进展：定期检查自己在各个任务上的完成情况，及时发现问题并解决。
• 调整行为：根据实际情况灵活调整工作方式，以提高效率和效果。

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绩效管理中的自我管理有许多显著的好处：

1. 提高责任感：员工更加清楚自己的职责所在，从而增强主人翁意识。
2. 促进成长：通过不断反思和改进，员工能够快速成长，掌握更多技能。
3. 优化资源分配：合理安排时间和精力，避免浪费。

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要培养员工在绩效管理中的自我管理能力，可以从以下几个方面入手：

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