《工会预算管理办法》包含哪些内容？

工会预算管理办法重点内容包括预算编制、审批、执行、调整和监督等环节。
一、预算编制
1. 收入预算方面：要明确各项收入来源，例如会费收入、行政补助收入、上级工会补助收入等。要根据实际情况合理预估，比如按照会员人数、企业经营状况等来估算会费和行政补助。
2. 支出预算方面：
    - 职工活动支出是一个重要部分，像组织职工文体活动、教育培训等的费用。这要根据工会年度活动计划来安排，例如计划举办几次运动会，大概需要多少场地租赁、奖品购置等费用。
    - 维权支出也不容忽视，包括劳动争议调解、法律援助等所需资金。
二、审批
预算编制完成后，需要按照一定的程序进行审批。一般要经过工会委员会讨论通过，并且可能需要向上级工会报备或审批，确保预算的合理性和合规性。
三、执行
1. 在执行过程中，要严格按照预算安排支出，避免超支。每一笔支出都要有相应的依据和审批流程。
2. 财务人员要及时记录收支情况，确保账实相符。
四、调整
如果遇到特殊情况，如突发重大职工活动、政策调整等导致原预算不合理时，可以进行调整。但调整也需要经过规定的审批流程。
五、监督
1. 内部监督方面，工会委员会要定期检查预算执行情况，发现问题及时纠正。
2. 外部监督方面，上级工会可能会对下级工会的预算管理进行检查和审计。

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根据工会预算管理办法做好预算编制可以按以下步骤进行：
一、收集基础信息
1. 了解工会会员人数，因为会费收入与会员人数直接相关，按照规定的会费收缴标准计算会费收入。
2. 与行政部门沟通，确定可能获得的行政补助金额。例如企业对工会活动场地、设备购置等方面的支持力度。
3. 统计以往年度的上级工会补助情况，以此为参考预估本年度的上级补助收入。
二、规划支出项目
1. 职工活动支出
    - 根据工会年度活动计划，详细列出各项活动。比如计划开展职工技能竞赛，就要考虑竞赛的组织成本，包括聘请评委、购买奖品、布置场地等费用。
    - 对于职工文体活动，像举办文艺晚会，要预算舞台搭建、演员服装道具、音响设备租赁等开支。
2. 维权支出
    - 若预计有劳动争议调解案件，要预留法律咨询费用、调解员补贴等支出。
    - 法律援助方面，要考虑律师费用、诉讼相关费用等。
3. 其他支出
    - 办公费，包括办公用品购置、办公设备维护等。
    - 工会干部培训费用等。
三、综合平衡与调整
1. 将收入与支出进行汇总对比，确保支出不超过收入。如果出现支出大于收入的情况，要重新审视支出项目的必要性和金额的合理性，进行适当调整。
2. 考虑预留一定的机动资金，以应对突发情况或不可预见的支出。

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工会预算管理办法对预算执行有以下要求：
一、严格按预算支出
1. 每一笔支出都必须在预算范围内，不得随意超支。例如，如果预算中职工活动支出设定了一定金额用于举办运动会，那么实际花费就不能超过这个金额。
2. 各项支出要对应相应的预算科目，不能混淆。比如不能将应该用于维权支出的资金挪用到职工活动支出上。
二、审批流程规范
1. 无论金额大小，每笔支出都要有合法合规的审批手续。通常小额支出可能由工会相关负责人审批，大额支出则可能需要工会委员会集体审批。
2. 审批人要对支出的必要性、合理性进行审核，确保符合工会的利益和预算管理要求。
三、及时记录与反馈
1. 财务人员要及时准确地记录每一笔收支情况，做到日清月结。这样能够随时掌握预算执行进度，及时发现问题。
2. 定期向工会委员会和会员通报预算执行情况，增加透明度。例如每月或每季度出一份预算执行报告。

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工会预算管理办法中的监督机制如下：
一、内部监督
1. 工会委员会监督：工会委员会作为工会的领导机构，有责任对预算管理进行监督。它会定期审查预算执行情况，检查各项支出是否符合预算安排、审批流程是否完善等。例如，委员会成员可以查看财务报表，对异常的支出进行询问和调查。
2. 会员监督：会员有权了解工会预算执行情况。工会应定期向会员公布预算收支情况，接受会员的监督。会员可以通过会员代表大会等渠道反映对预算管理的意见和建议。
二、外部监督
1. 上级工会监督：上级工会对下级工会的预算管理负有监督职责。它可能会不定期地对下级工会进行财务检查，审查预算编制、执行、调整等环节是否符合规定。比如查看下级工会是否存在违规扩大支出范围、虚列支出等情况。
2. 审计监督：在一些情况下，工会可能会接受外部审计。审计部门会对工会预算管理的各个方面进行全面审查，出具审计报告，提出改进建议。

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