绩效管理系统的六大软件：谁在用工具革命，谁还在靠Excel续命？

恰恰相反，零代码提升了管理的专业性。它把标准化模板的制定权交给HR专家，而将场景化配置的灵活性交给业务负责人。总部可以锁定核心考核框架，同时允许区域根据市场特点调整细则。这种“中心管控+边缘创新”的模式，比一刀切的系统更能体现管理智慧。

关键在于平台是否支持分级权限与模板复用。优秀的零代码系统允许总部发布基准模板，并强制关键字段统一。各部门可在其基础上扩展，所有变更留痕可审。这样既保障了底线一致，又保留了业务适配空间，实现“有原则的灵活性”。