如何通过第2节战略性绩效管理提升企业效率与员工参与感？

战略性绩效管理的核心要素主要包括以下几点：

1. 目标对齐：确保每个员工的目标与企业的战略目标保持一致。
2. 持续反馈：通过定期的沟通和反馈，帮助员工改进工作方法。
3. 绩效评估：采用科学合理的评估体系，客观公正地评价员工的工作表现。
4. 发展计划：为员工制定个人发展计划，提升其能力和价值。

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实施战略性绩效管理可以按照以下步骤进行：

1. 明确战略目标：确定企业未来的发展方向和关键目标。
2. 分解目标：将战略目标逐层分解到部门和个人。
3. 建立评估体系：设计适合企业的绩效评估指标和方法。
4. 执行与监控：在日常工作中持续跟踪和调整目标进展。
5. 反馈与改进：定期进行绩效反馈，并根据结果优化管理策略。

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战略性绩效管理能够为企业带来多方面的益处：

• 提高效率：通过明确的目标设定和有效的资源配置，提升整体工作效率。
• 增强竞争力：帮助企业更好地适应市场变化，保持竞争优势。
• 促进员工成长：为员工提供清晰的职业发展路径和学习机会。
• 改善组织文化：构建以绩效为导向的企业文化，激发员工积极性。

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