产品管理岗外企招聘：你知道需要哪些技能和优势吗？

外企招聘产品管理岗通常有以下特殊要求：

• 语言能力：良好的英语水平是基本要求，因为可能需要与国外团队沟通协作，阅读英文资料等。但也有些外企如果主要业务在国内，可能对英语要求相对没那么高。
• 跨文化沟通能力：外企往往有不同国籍的员工，所以需要能够理解并适应不同文化背景的工作方式和思维模式。
• 国际市场视野：由于外企的业务范围可能涉及全球，需要应聘者能从国际市场的角度看待产品管理，例如了解不同地区的市场需求、竞争态势等。
• 特定软件或工具的使用：比如一些外企常用的项目管理工具如Jira等，熟悉这些工具会是一个加分项。

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一般来说，产品管理岗外企招聘流程如下：

1. 在线申请：在企业官网或者招聘平台投递简历，需要确保简历突出自己在产品管理方面的经验、技能和成果。
2. 初步筛选：HR会查看简历，筛选出符合基本要求的候选人。比如学历是否达标，是否有相关产品管理经验等。
3. 电话面试或视频面试：可能由HR或者初级面试官进行，主要了解候选人的基本情况、求职动机以及英语口语能力（如果是外企）。
4. 多轮现场面试：这可能包括部门主管面试、跨部门面试等。会深入考察产品管理知识、实际操作能力、解决问题的能力以及与公司文化的契合度等。
5. 背景调查：在确定录用之前，会对候选人的工作经历、学历等进行核实。
6. 发放录用通知：如果一切顺利，就会收到录用通知。

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