绵阳市绩效管理办公室都做些什么工作？

绵阳市绩效管理办公室主要职能包括对全市各单位、部门的绩效目标进行设定、考核评估等工作。具体来说：

• 首先，它会参与制定科学合理的绩效指标体系，这就像给每个部门制定工作任务清单一样，明确大家该做什么，做到什么程度才算达标。
• 其次，在过程中进行监督管理，确保各个部门按照既定的计划和标准推进工作，如果发现有偏离轨道的情况，及时提醒纠正。
• 最后，进行绩效的考核评价，收集各方面的数据和信息，客观公正地评定各部门工作成果的优劣。如果您想深入了解更多关于绩效管理的专业知识，欢迎点击免费注册试用我们的绩效管理相关课程或服务。

您可以尝试通过以下几种方式联系绵阳市绩效管理办公室：

• 官方网站查询联系方式，很多政府部门都会在自己的官网公布办公电话等联系信息。
• 拨打当地政务服务热线12345，向工作人员询问绵阳市绩效管理办公室的联系电话或地址等相关信息。
• 到绵阳市政府办公地点，咨询相关工作人员找到绩效管理办公室的具体办公位置并进行当面沟通。如果您希望获取更多关于政务联系的便捷技巧，可以预约演示我们的政务联络指南服务哦。

绵阳市绩效管理办公室对企业存在多方面影响：

1. 积极方面：如果企业与政府部门有合作项目或者受到政府监管，其高效的绩效管理有助于促使政府部门提高办事效率，从而在项目审批、政策扶持等方面更加快速精准地为企业服务。例如在企业申请补贴时，绩效管理下的政府部门能够更快处理。
2. 消极方面（相对较少）：如果绩效管理不够完善，可能导致一些不合理的考核指标间接影响到企业的运营环境。比如个别情况下，过于追求某些表面数据可能让企业增加不必要的行政事务负担。不过从整体来看，随着现代绩效管理的不断优化，这种情况会逐渐减少。如果您希望更好地应对政府绩效管理对企业的影响，欢迎点击免费注册试用我们的企业政务应对方案。