《2017绩效与薪酬管理A卷：能给现代企业哪些启示？》

一般来说，2017绩效与薪酬管理a卷重点可能涵盖以下几个方面。首先在绩效方面，会着重考核绩效评估的方法，像关键绩效指标（KPI）的设定、平衡计分卡的运用等。例如企业如何根据自身战略目标来确定合适的KPI。其次是关于薪酬结构，基本工资、奖金、福利等各部分的占比以及它们之间的关系是常见考点。再者就是绩效与薪酬的挂钩机制，怎样根据绩效结果来调整薪酬等。如果想要深入学习更多这方面的知识，可以考虑点击免费注册试用我们的相关课程哦。

寻找2017绩效与薪酬管理a卷答案可能比较困难。如果这是学校内部的试卷，最好的办法是向授课老师或者学校的教学资源库查询。要是企业内部的培训考核试卷，那就要联系负责培训的部门或人员了。不过，单纯依靠答案并不是提升绩效与薪酬管理能力的好方法。我们提供专业的绩效与薪酬管理培训，通过系统的学习，你能够掌握这些知识，而不是仅仅关注一份试卷的答案，欢迎预约演示我们的培训课程。

2017绩效与薪酬管理a卷的难度取决于你的基础和对这个领域的熟悉程度。从SWOT分析来看，如果你有一定的管理学基础（优势），并且对绩效和薪酬管理概念有初步认识（机会），那么可能不会觉得太难。但如果是完全没有接触过相关知识（劣势），同时缺乏实际案例经验（威胁），那可能会感觉难度较大。其中可能涉及到一些复杂的理论计算，比如薪酬预算的制定，绩效系数的计算等。如果你想提升应对这类试卷以及掌握绩效与薪酬管理知识的能力，可以免费注册试用我们的入门课程哦。