政府绩效管理对就业的影响有多大？如何有效提升就业率？

政府绩效管理提升就业率可以通过以下几种方式：

• 制定明确的就业目标：通过绩效管理设定年度或季度的就业指标，比如新增就业岗位数量。
• 优化财政支出结构：将资金更多地投入到就业促进项目中，例如职业培训、创业支持等。
• 加强部门协作：不同部门之间通过绩效考核机制相互配合，确保政策落地见效。

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设定就业指标需要综合考虑多方面因素：

1. 宏观层面：结合国家整体经济形势，设定合理的就业增长率。
2. 微观层面：关注特定群体如大学生、退役军人等的就业情况，设置专项指标。
3. 动态调整：根据实际执行效果，及时调整指标数值以适应新情况。

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政府绩效管理确实能有效促进地方就业，主要体现在以下几个方面：

• 精准施策：通过绩效管理识别出影响就业的关键问题，并采取针对性措施解决。
• 激励机制：建立奖惩分明的激励体系，鼓励相关部门积极履行职责。
• 透明监督：公开绩效评估结果，接受社会监督，确保政策执行力度。

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